SAP(成立於1972年的德國軟體公司)

SAP(德文:Systemanalyse Programmentwicklung,中文:思愛普),成立於1972年,總部位於德國沃爾多夫市,是全球最大的企業應用軟體供應商。現任首席執行官為Christian Klein。SAP建立了企業資源規劃(ERP)軟體的全球標準。

1972年4月1日,5名前IBM員工創辦了SystemAnalyse Programmentwicklung(系統分析程序開發)公司,創業初衷是想創建標準的企業軟體,集成所有業務流程並實時實現數據處理。1988年10月,SAP在法蘭克福和斯圖加特交易所上市。截至2023年3月31日SAP全球擁有105,132名員工,分別來自157個國家,員工保留率達93.8%。

99家全球100強企業是SAP客戶、97家全球前100綠色企業是SAP客戶、85家全球100強企業都採納了SAP S/4HANA、SAP約80%的客戶是中小企業。2022年,SAP財年總營收達295.2億歐元,比去年增長4%,SAP連續十六年位列道瓊斯可持續發展指數軟體公司首位。

歷史沿革

創業初期

1972年4月1日,五名前IBM員工Dietmar Hopp、Hasso Platter、Claus Wellenreuther、Klaus Tschira 和 Hans-Werner Hector——創辦了 SystemAnalyse Programmentwicklung (SAP)公司。他們的想法是創建標準的企業軟體,集成所有業務流程並實時實現數據處理。 

1973年,公司推出了新物料管理系統RM,集成了採購、庫存管理和發票驗證等功能,1979年,公司開始開發第二代軟體R/2。

發展壯大

1987年,SAP在沃爾多夫市建立了新的培訓中心,整個公司開始擴建。

1988年10月,SAP在法蘭克福和斯圖加特交易所上市,以750德國馬克發行120萬股無記名股票。

1990年,SAP 投資135.01億德國馬克建設了一個新的銷售和開發中心,最初稱為「Entwicklungs- und Vertriebszentrum」(EVZ),現稱「WDF1」。

1995年在北京正式成立SAP中國公司,並陸續建立了上海、廣州、大連分公司。

1997年,在上海成立思愛普中國研發中心。

1999年,SAP響應互聯網和新經濟,啟動了mysap.com戰略。十年後,該公司擴展到未來的三個市場:移動技術、資料庫技術和雲。為了迅速成為這些新領域的關鍵參與者,SAP收購了一些競爭對手,包括Business Objects,Sybase,Ariba,SuccessFactors,Fieldglass和Concur。

繼續輝煌

2001年,SAP通過收購以色列公司者TopTier,將企業門戶添加到其解決方案組合中。TopTier的創始人Shai Agassi接管了該業務部門的管理。

2003年11月20日,改為思愛普中國研究院,作為思愛普全球八大研發中心之一。地址位於上海浦東張江的上海浦東軟體園,院長是李瑞成博士。

2006年3月,在成都成立思愛普全球研發服務中心 (成都)。

2011年,第一批客戶開始使用SAP公司推出的內存資料庫SAP HANA。過去需要數天甚至數周的數據分析現在可以在幾秒鐘內完成。四年後,SAP推出了SAP S/4HANA系統。 

2012年12月,在南京設立第二個全球創新中心。

2013年,SAP收購hybris,2016年SAP和Apple宣布建立合作夥伴關係,將適用於iPhone和iPad的強大本機應用程序與SAP HANA平台的尖端功能相結合。

2022年,SAP成立50周年,公司在全球20個地點舉行了現場慶祝活動,德國總理稱讚SAP是德國數字經濟的旗艦。

2024年1月23日,SAP宣布了一項重大的重組計劃,包括裁減約8000名員工。截至2023年底,SAP擁有約10.8萬名全職員工,此次重組影響超過7%的員工。

企業架構

管理層

參考資料

上市信息

基本信息

1988年10月,SAP在法蘭克福和斯圖加特交易所上市,以750德國馬克發行120萬股無記名股票。

參考資料(截至2023年10月)

公司股本

參考資料

企業業務

主要產品

SAP ERP

SAP企業ERP管理系統主要是幫助企業提升應變能力,針對首次採用ERP系統,或者是要將現有的ERP企業管理軟體遷移至雲端,均可使用SAP的完整的模塊化解決方案,完善雲端ERP企業管理軟體的部署,並藉助其中包含的人工智慧和商務分析功能,推動業務發展。

SAP 客戶關係管理

SAP CRM管理軟體基於智慧客戶體驗理念,針對特定行業定製,能夠滿足關鍵業務需求,連接電商、營銷、銷售和服務數據,支持端到端流程,幫助企業充分發揮客戶關係管理軟體的價值。

財務管理

財務管理是企業管理的重要組成部分,涉及財務規劃與分析、會計與財務結算、稅務管理等眾多方面。SAP的財務ERP能夠推進企業財務管理的數字化、無紙化和自動化進程,構建新的業務模式,優化運營資本,提高效率並降低風險,帶來積極的社會和環境影響。

供應商關係管理

SCM實現了企業內以及供應商之間採購和購置流程的自動化,提高了對供應鏈的洞察力,並且使客戶能夠全面地了解全球的費用支出情況。

人力資源管理

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)套件,可以作為人力資源系統的升級版,激發HR部門的潛力,提升工作效率,以員工為中心,提升企業的競爭力。

解決方案

SAP HR雲

SAP SuccessFactors [HR雲] 解決方案是基於雲的人力資本管理軟體應用,支持核心 HR 與薪資核算、人才管理、人力資源分析和勞動力計劃以及員工體驗管理,旨在幫助企業提供個性化體驗,提升員工的滿意度、工作效率和敬業度。SAP SuccessFactors 解決方案目前已在全球200多個國家和地區使用,擁有逾2億用戶。

SAP 採購雲

SAP 採購雲包含 SAP Ariba 採購解決方案,SAP 商業網路,SAP Fieldglass 臨時勞動力管理三種解決方案,面向客戶提供全球最大的 B2B 商業交易平台,也是570萬家全球企業的共同選擇。

SAP 費用管理雲

SAP Concur 為不同規模的企業提供涵蓋差旅申請、費用管理、對公支付、商業智能分析、預算管控和移動應用等解決方案,目前擁有全球超過48,000家的企業客戶,75%全球《財富》100及500強企業的選擇,市場佔有率超過50%。

SAP 中小企業ERP雲

SAP Business One 是一款可隨企業發展而擴展的小型企業管理軟體,能夠關聯和簡化業務流程,幫助小型企業或分支機構加強對自身的掌控。藉助 SAP Business ByDesign,你可以通過單一解決方案,獲取涵蓋所有業務領域的預構建流程,包括財務、銷售、產品管理和採購等領域。而且,企業的每個職能部門都能獲得久經驗證的卓越實踐和深入的分析功能。

SAP 行業雲

SAP 通過強大的行業雲解決方案,通過將 SAP 自身產品強大的管理能力和客戶豐富的實踐經驗與行業屬性相結合,滿足企業、行業個性化的需求。

企業文化

願景

SAP的願景是建立一個零排放、零浪費且平等的世界。秉承這一願景,SAP將努力實現可持續發展,在全球範圍內發揮積極的經濟、社會和環境影響,同時高度重視全面管理和 ESG 報告、氣候行動、循環經濟以及社會責任等議題。

戰略

致力於讓世界運轉更卓越,讓人們生活更美好。​我們的目標是賦能企業和行業打造可持續發展的智慧企業。

職場

SAP努力成為世界上最多元化、最具包容性的工作場所,旨在創造一種獨特的文化,讓每個人都能做真實的自己,並相互聯繫。

企業財務

參考資料

社會責任

慈善捐助

2016年8月30日,SAP中國向中國扶貧基金會捐贈100萬元人民幣啟動「青年責任夢想+」項目,目標是在全國100所高校針對5萬在校大學生,提供以數字化技能和企業社會責任為核心的線上和線下培訓,並自2016年9月起開展「全國責任夢想實踐大賽」,最終在全國推選出50個責任夢想,通過輔導與眾籌,最終幫助其在社會中落地實施相信此次項目在賦能廣大學生創新思維的同時,也會通過科技實踐造福當地社區發展。

2020年2月5日,思愛普 (SAP) 向湖北省慈善總會捐款300萬元人民幣,用以支持疫情的防控。愛普 (SAP) 同時表示,後續將鼓勵員工,以及利用公司的科技創新能力,積極支持中國抗擊新冠病毒。

2021年4月22日,世界地球日,SAP向上海師範大學第二附屬中學捐贈了1000餘棵中國本土珍貴樹木,以踐行公司 「2025年前在全球種植500萬棵樹木」 的承諾。

教育與就業

SAP為全球18至30歲的難民和流離失所的青少年提供了100項獎學金,其中包括50個計算機科學或工商管理副學士學位和50個學士學位。SAP CSR還與SAP Learning 組織合作,為烏克蘭難民提供了50項額外的獎學金,並與阿富汗教學組織合作,為阿富汗攻讀教育碩士學位的學生教師提供獎學金。除了獎學金之外,SAP還建立了一個試點、一對一的虛擬指導計劃,SAP員工為尋求建議和指導的學生提供職業指導。

SAP聯合國兒童基金會合作,支持Generation Unlimited (GenU) 的兩項計劃。第一個是GenU的標誌性項目Youth Agency Marketplace (YOMA),旨在為超過 500,000 名年輕人提供獲得基礎技能和數字技能的機會。第二項舉措是SAP就業教育計劃的試點,該計劃將使100多名年輕人掌握推動就業,創新和創業所需的基本技能,知識,態度和價值觀 – 幫助確保所有人的平等機會。

SAP就業教育已經在菲律賓、奈及利亞、肯亞和南非啟動,建立在經濟合作與發展組織(OECD)2030年學習框架的基礎上,該框架使年輕人能夠發展必要的技能和知識,以滿足當前和未來勞動力的需求。

可持續發展

SAP在2009年將可持續發展作為一項長期戰略。SAP承諾到2030年,在其價值鏈上實現凈零排放,以實現降低環境溫度1.5°C的目標,比原定2050年的目標提前20年。

SAP員工認識到追求目標和可持續性的重要性。SAP CSR幫助他們能夠對自己關心的事業採取行動。2021年,超過 20,000 名 SAP員工參與了志願服務和學習體驗,宣傳SAP致力於在地球邊界內創造積極的經濟、社會和環境影響的承諾。他們在全球範圍內總共奉獻了超過 107,000 小時的志願者時間。

相關事件

2024年1月23日,SAP宣布了一項重大的重組計劃,包括裁減約8000名員工。截至2023年底,SAP擁有約10.8萬名全職員工,此次重組影響超過7%的員工。

獲得榮譽

以上資料參考

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